Jeder Werdegang unserer Kolleg*innen bei Kessler-Handorn ist auf seine eigene Art und Weise einzigartig und spannend. So auch jener unserer Qualit\u00e4tsbeauftragten Tahnee Broschart.<\/p>\n\n\n\n
In der April-Ausgabe der Fachzeitschrift \u201eAltenpflege\u201c<\/strong> wurde deshalb in der Rubrik \u201eAnsichtssache\u201c, wo es um Aufstiegschancen in der Altenpflege geht, \u00fcber unsere Frau Broschart berichtet.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Von der Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin zur Qualit\u00e4tsbeauftragten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ihren beruflichen Weg startete Frau Broschart mit dem ausbildungsintegrierten Studiengang B.Sc. Pflege an der HTW in Saarbr\u00fccken. Dort schloss sie ihr Studium mit allen drei Ausbildungsabschl\u00fcssen (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin und Altenpflegerin) und dem akademischen Grad \u201eBachelor of Science\u201c ab und arbeitete anschlie\u00dfend zun\u00e4chst als Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin auf der Kinderintensivstation des Westpfalzklinikums in Kaiserslautern. Heute leitet sie seit fast 6 Jahren unser Qualit\u00e4tsmanagement im Wohn- und Pflegeheim Kessler-Handorn.<\/p>\n\n\n\n Zu Beginn ihrer T\u00e4tigkeit bei Kessler-Handorn arbeitete sie auf dem gerontopsychiatrischen Wohnbereich und in der Dauernachtwache im Wohn- und Pflegeheim. Zun\u00e4chst war Frau Broschart im Schichtdienst als Pflegefachkraft eingesetzt und arbeitete nur mit 20% ihrer Stelle im Qualit\u00e4tsmanagement. Eine Stelle, welche damals neu geschaffen und mit ihr aufgebaut wurde \u2013 auch um den heutigen Anforderungen an die Qualit\u00e4t in der Pflege gerecht zu werden. Mittlerweile ist sie mit 100% als Qualit\u00e4tsbeauftragte f\u00fcr Sozial-, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen im Qualit\u00e4tsmanagement in unserem Wohn- und Pflegeheim t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Rollenkonflikte auf dem Weg zur Qualit\u00e4tsbeauftragten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der anf\u00e4ngliche Rollenkonflikt zwischen Fachkraft und Qualit\u00e4tsbeauftragter machte Frau Broschart zun\u00e4chst zu schaffen. Auf der einen Seite wollte sie als Fachkraft zum Pflegeteam geh\u00f6ren und war dort ihrer Wohnbereichsleitung unterstellt und auf der anderen Seite war sie im Qualit\u00e4tsmanagement an die Einrichtungs- und Pflegedienstleitung angesiedelt.<\/p>\n\n\n\n Dadurch musste sie sich das Vertrauen ihrer Kolleg*innen zun\u00e4chst erarbeiten, um m\u00f6gliche Skepsis abzulegen. Diesem Prozess hat sich Frau Broschart gestellt und ihn gemeistert. Heute kommen die Kolleg*innen gerne jederzeit auf Sie zu und sprechen offen mit ihr \u00fcber alle anfallenden Themen und holen sich bei ihr Rat.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Doch was genau macht das Qualit\u00e4tsmanagement in der Pflege aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Arbeit im Qualit\u00e4tsmanagement ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Die Hauptaufgabe liegt darin, effiziente Strukturen f\u00fcr Arbeitsprozesse und -abl\u00e4ufe zu entwickeln. Hier kommt Frau Broschart ihre Zeit auf dem Wohnbereich zugute, denn sie kommt von der Basis und kennt die Abl\u00e4ufe aus eigener Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n Ein bew\u00e4hrtes Mittel ihrer t\u00e4glichen Arbeit sind unter anderem Checklisten, Standards und Verfahrens-\/Dienstanweisungen. Hiermit geht Frau Broschart systematisch die Punkte an, erkennt Schwachstellen, pr\u00fcft und beseitigt jene, sodass ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess gew\u00e4hrleistet ist. Mindestens einmal im Jahr erfolgt eine Qualit\u00e4tspr\u00fcfung unserer Einrichtung durch den Medizinischen Dienst.<\/p>\n\n\n\n Aber wie \u00fcberall gibt es auch im Qualit\u00e4tsmanagement viele Herausforderungen, welchen es sich zu stellen gilt. Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung liegt laut Frau Broschart vor allem im nachhaltigen Umsetzen von Vorgaben und Prozessen, damit die Qualit\u00e4t langfristig optimiert werden kann.<\/p>\n\n\n\n Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung ist f\u00fcr Frau Broschart auch gleichzeitig der gr\u00f6\u00dfte Erfolg, n\u00e4mlich wenn die Prozesse von den Mitarbeiter*innen angenommen und nachhaltig umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kessler-Handorn Mitarbeiter*innen absolvieren Kin\u00e4sthetik Kurse.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":1782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Von der Kinderpflege zum Qualit\u00e4tsmanagement","_seopress_titles_desc":"Jeder Werdegang unserer Kolleg*innen bei Kessler-Handorn ist einzigartig und spannend. 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